从国有企业调入另一家国有企业，是否设置试用期主要取决于具体的调任情况以及新企业的相关规定，不过可以参照《公务员调任规定(试行)》中的一些原则性内容来理解。

首先，需要明确的是，《公务员调任规定(试行)》主要是针对国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者相当职务层次的非领导职务的情况。而您所询问的是国有企业之间的调任，这并不直接受该规定的约束，但其中的一些原则和程序可以为我们提供参考。

在国有企业之间的调任中，是否设置试用期通常取决于新企业的内部规定和调任职位的性质。一般来说，如果调任的职位与原职位在职责、级别等方面相差不大，且新企业认为调任者已经具备了胜任该职位的能力和经验，那么可能不会设置试用期。然而，如果调任的职位在职责、级别等方面有较大提升，或者新企业希望对调任者进行更全面的了解和评估，那么设置试用期是合理的。

试用期的主要目的是为了对新调任的员工进行一段时间的考察和评估，以确保其能够胜任新的工作岗位。在试用期内，新员工需要适应新的工作环境和职责，同时新企业也会对其工作表现、能力、态度等方面进行全面评估。如果试用期满考核合格，那么新员工将正式任职；如果考核不合格，那么新企业可能会根据具体情况决定是否继续留用或者调整其工作岗位。

因此，从国有企业调入另一家国有企业是否有试用期，并没有一个固定的答案。它取决于新企业的内部规定、调任职位的性质以及新企业对调任者的评估和需求。如果您正面临这样的情况，建议您与新企业的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以了解具体的调任政策和程序。