若因工伤导致当年年休假未休完，您有权根据具体情况要求用人单位进行补偿或安排补休。具体分析如下：

1. 工伤期间是否计入年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。因此，若工伤治疗期与年休假期间重叠，您仍有权在工伤期结束后享受剩余年休假。

2. 未休完年休假的处理方式

   • 安排补休：若您因工伤未休完当年年休假，用人单位应优先安排补休。例如，若您当年应休10天，已休5天，剩余5天可在工伤期结束后或双方协商的其他时间补休。
     
   • 支付未休年休假工资报酬：若因工作原因无法安排补休，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资，即额外支付200%）。例如，若您日工资为500元，剩余5天未休，则用人单位需支付500×200%×5=5000元作为补偿。

3. 特殊情形说明

   • 工伤与医疗期重叠：若工伤导致您进入医疗期（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），医疗期与年休假不冲突，医疗期结束后仍可主张剩余年休假。
     
   • 用人单位主动安排年休假：若用人单位在工伤前已安排年休假，但您因工伤未实际享受，需结合具体证据（如休假通知、考勤记录等）主张权利。

建议行动：

1. 核对劳动合同、考勤记录及工伤认定材料，明确未休年休假天数；
   
2. 与用人单位协商补休或补偿方案，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资报酬。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。