主管离职或被辞退可能存在的6个原因，结合法律视角与实务经验，分析如下：

1. 严重违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：主管多次旷工、泄露商业秘密、收受贿赂等行为，若公司规章制度明确规定此类行为属于“严重违纪”，且已向员工公示或告知，则公司有权辞退。
   实务建议：公司需保留书面证据（如违纪通知、签字确认的规章制度），否则可能被认定为违法解除。

2. 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任
   若主管因能力不足无法完成绩效考核目标，公司需先安排培训或调整岗位，若仍无法胜任，可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿（N倍月薪）。
   关键点：公司需证明“不能胜任”的客观标准（如考核制度、岗位说明书）及培训/调岗的合理性，否则可能构成违法解除。

3. 公司经营状况发生重大变化
   如公司因破产、搬迁、业务调整等原因需裁员，可依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，但需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
   例外情形：若主管属于“三期”女职工、医疗期员工等法定保护群体，则不得以此理由辞退。

4. 主管主动提出离职
   若主管因个人原因（如职业规划、家庭因素）主动辞职，需提前30日书面通知公司（《劳动合同法》第三十七条）。此时公司无需支付经济补偿，但需配合办理离职手续。
   风险提示：若主管未提前通知即离职，可能需赔偿公司因岗位空缺造成的损失。

5. 劳动合同到期不续签
   若劳动合同期满，公司或主管一方不同意续签，合同自然终止。根据《劳动合同法》第四十六条，公司提出不续签的，需支付经济补偿；主管提出不续签的，则无需支付。
   实务要点：公司需在合同到期前书面征求主管意见，避免因程序瑕疵引发纠纷。

6. 公司违法解除或主管被迫离职

   • 公司违法解除：如公司无合法理由辞退主管（如虚构违纪事实），主管可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。
     
   • 主管被迫离职：若公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，主管可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同，并主张经济补偿。
     

总结与建议：
主管离职或被辞退的原因需结合具体事实与法律程序判断。若您或您所在公司涉及此类纠纷，建议：

1. 保留关键证据（如劳动合同、考核记录、沟通记录）；
   
2. 明确解除理由是否符合法定情形；
   
3. 协商不成时，及时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。