针对您提出的“校车发生工伤怎么处理”的问题，这实际上涉及到了工伤认定和赔偿的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果校车事故发生在职工上下班途中，并且该职工在事故中受到非本人主要责任的伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，一旦发生此类事故，职工或其家属应尽快向当地的人社局提交工伤认定申请。
在工伤认定过程中，有几个关键点需要注意：
事故时间：必须是在上下班途中，这通常指的是从工作场所到居住地的合理时间范围内，或者从居住地到工作场所的合理时间范围内。如果职工在上下班途中顺带接送小孩，且事故发生在这一合理时间范围内，也应被视为上下班途中。
事故责任：职工在事故中必须承担非主要责任。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。校车事故如果属于交通事故范畴，且满足上述条件，则可以被认定为工伤。
一旦工伤认定成功，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，根据民事法律的相关规定，如果事故是由他人的侵权行为造成的，职工还可以主张民事侵权赔偿。
然而，关于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿能否同时获得的问题，这取决于具体的司法实践和地方政策。有些地方支持“双重赔偿”，即职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿；而有些地方则支持“差额补偿”制，即职工在获得民事侵权赔偿后，工伤保险基金只支付不足的部分。
因此，针对您的情况，我建议您：
尽快申请工伤认定：向当地的人社局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如事故认定书、医疗证明等。
了解地方政策：咨询当地的人社局或法院，了解关于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的具体政策和实践。
寻求法律援助：如果情况复杂或存在争议，建议您寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
总之，校车发生工伤的处理需要综合考虑多个因素，包括工伤认定、赔偿政策等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。