关于“不拿年终奖就离职”的问题，这实际上涉及到了年终奖的发放与离职时间、离职原因以及公司规章制度之间的复杂关系。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

一、年终奖的法律性质

年终奖是劳动者正常劳动的劳动报酬的一部分，它体现了用人单位对劳动者一年工作成果的认可和奖励。因此，从法律角度来看，劳动者有权获得与其工作表现相对应的年终奖。

二、离职时间与年终奖发放的关系

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖”，并且这一规定经过了民主程序公示，内容合理合法，那么劳动者在发放年终奖前离职，确实可能无权享受年终奖。

2. 规章制度无明确规定或规定不合理：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定离职与年终奖发放的关系，或者规定不合理（如免除用人单位责任、限制劳动者获得劳动报酬的权利），那么这一规定可能被视为无效。在这种情况下，劳动者有权主张其应得的年终奖。

三、离职原因与年终奖发放的关系

• 非劳动者单方过失或主动辞职：

  • 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致（如公司裁员、组织架构调整等），且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

• 劳动者单方过失或主动辞职：

  • 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动辞职，且公司的规章制度中明确规定了离职与年终奖发放的关系，那么劳动者可能无权享受年终奖。

四、实际案例与法院判决

• 以“房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案”为例，法院在判决时综合考虑了劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。最终，法院认为用人单位关于“年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金”的主张缺乏合理性，支持了劳动者主张年终奖的诉求。

五、建议与总结

• 对于劳动者：

  • 在离职前，务必了解公司的规章制度中关于年终奖发放的规定。
  • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

• 对于用人单位：

  • 在制订年终奖发放规则时，应充分发挥经营自主权，但同时也要防止侵害劳动者的合法权益。
  • 规章制度应经过民主程序公示，内容合理合法，以确保其有效性。

综上所述，不拿年终奖就离职是否可行，取决于公司的规章制度、离职原因以及劳动者的实际工作表现等多种因素。在做出决策前，建议您充分了解相关法律法规和公司规章制度，并咨询专业人士的意见。