竞业限制补偿金突然没发，并不一定就是延迟，有可能是用人单位出现了违约或存在其他特殊情况。针对这一问题，我将从核实情况、初步措施、法律救济途径以及注意事项等多个角度为你详细分析。
一、核实情况
首先，你需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同或竞业限制协议，特别关注其中关于补偿金支付方式、支付时间、金额标准以及双方权利义务的条款。这是确认用人单位是否存在违约行为的基础。同时，尝试与用人单位沟通，了解其停止发放补偿金的具体原因，以排除可能的误解或财务流程问题导致的暂时中断支付。
二、初步措施
书面催告：若确认用人单位无故停止支付补偿金，你应以书面形式向用人单位发出催告函，明确指出其行为违反了协议约定，并要求在一定期限内恢复支付。催告函应通过可靠方式发送，并保留相关证据，如快递回执、电子邮件发送记录等。
协商解决方案：在发出催告函后，你可与用人单位就补偿金支付问题进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如分期支付、一次性补足等。协商过程中，建议签订书面协议以明确双方权利义务，防止后续纠纷。
三、法律救济途径
劳动仲裁：若用人单位在催告后仍不支付补偿金，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，请求裁决用人单位继续履行竞业限制协议并支付拖欠的补偿金，同时要求支付因延迟支付产生的违约金（如协议中有约定）。申请仲裁时，需准备充分证据，包括竞业限制协议、工资流水、催告函及快递回执等。
解除竞业限制协议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金，你有权单方面解除竞业限制协议。在此情况下，你应以书面形式通知用人单位解除协议，并保留通知送达的证据。解除协议后，你将不再受竞业限制协议的约束。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理，进一步维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，你应妥善保存与竞业限制协议相关的所有证据，包括协议文本、沟通记录、工资单、催告函及送达证据等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
及时行动：注意劳动仲裁和诉讼的时效要求，避免因超期而丧失维权资格。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议你寻求专业法律人士的帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律分析和解决方案。
总结来说，面对竞业限制补偿金突然没发的情况，你应首先核实情况并采取初步措施主张权利。若无法解决问题，可寻求法律救济途径，包括劳动仲裁、解除竞业限制协议和提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并确保及时行动是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。