取保候审的相关信息知晓情况，主要取决于案件的具体情形以及信息通知的对象，不同主体知晓取保候审的情况存在差异。以下是对此问题的详细分析：
一、当事人及其家属或法定代理人、近亲属
当事人本人：
- 根据《刑事诉讼法》的规定，当决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时，执行机关必须向被取保候审人宣读《取保候审决定书》，并由其签名、捺指印。这一法定程序直接确保了当事人知悉自己被取保候审的事实。
- 取保候审过程中，当事人通常需要缴纳保证金或提供保证人，这一过程也要求当事人的直接参与，从而使其清楚自己正处于取保候审的状态。
家属或法定代理人、近亲属：
- 办案机关在决定取保候审时，会第一时间通知当事人的家属或者其法定代理人、近亲属。这一通知内容通常包括取保候审的原因、期限、应遵守的规定等，以确保家属或法定代理人、近亲属了解当事人的处境和权利义务。
二、单位
单位可能不知情的情形：
- 法律无明确规定通知义务：根据《刑事诉讼法》的规定，办案机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审时，并不负有法定的义务将其通知所在单位。整个取保候审的执行过程主要涉及犯罪嫌疑人、被告人及办案机关，与单位无直接关联。
- 案件与单位无直接联系：如果案件性质与员工个人事务相关，且未涉及单位利益或单位作为报案人、被害人等角色参与，那么单位通常不会主动得知员工被取保候审的情况。
- 保密工作到位：若办案机关及当事人双方均注重保密，避免信息泄露，单位也可能因此无法获知相关信息。
单位可能知悉的情形：
- 员工主动告知：因取保候审可能导致员工无法正常出勤工作，员工可能需要向单位请假或说明情况，从而主动将此事告知单位。
- 案件性质特殊：若员工涉嫌职务犯罪或与工作相关的犯罪行为，办案机关在侦查过程中可能会与单位沟通、调查，此时单位自然会知晓员工被取保候审的情况。
- 单位主动了解：当员工长时间未到岗且无法联系上时，单位出于管理和了解员工情况的目的，可能会主动向司法机关询问，进而得知员工被取保候审的消息。
- 信息公开或文书送达：在某些情况下，如果取保候审的决定被公开宣布或者相关文书被送达单位，单位也会因此获知相关信息。
三、其他相关主体
律师：
- 被取保候审人可以委托律师作为辩护人，律师有权向办案机关了解案件进展情况，包括取保候审的结果。律师可以通过会见被取保候审人、查阅案卷材料、与办案人员沟通等方式，获取案件的相关信息，并及时向被取保候审人反馈。
司法机关：
- 公安机关、人民检察院、人民法院在各自负责的阶段，会依法通知被取保候审人及其法定代理人、近亲属关于取保候审的决定和结果。这些通知是确保当事人知情权的重要环节。
总结与建议：
取保候审的相关信息知晓情况并非一成不变，而是取决于多种因素的综合作用。如果你或你身边的人涉及取保候审的情况，并对此有具体担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。同时，对于涉及取保候审的当事人而言，应谨慎处理与各方的关系，根据实际情况决定是否向相关方透露相关信息，并严格遵守相关法律法规和取保候审期间的规定。