您好，关于“保单能否确定劳动关系”的问题，这需要我们从多个角度来详细分析。

首先，保单，特别是社会保险缴纳记录，确实是判断用人单位和员工是否存在劳动关系的一个重要参考依据。社会保险的缴纳通常意味着员工与用人单位之间存在某种形式的雇佣关系。然而，仅凭保单或社保缴纳记录，并不能直接证明双方存在劳动关系。

以一个实际案例来说明：某企业与王某签订了《挂靠社保缴费协议》，王某挂靠在该企业交纳职工社会保险，但他并非该企业的正式职工，不享受正式职工的任何待遇，且社保费用均由王某自行承担。在这种情况下，尽管企业为王某缴纳了社会保险，但双方并不存在劳动关系。这是因为王某并非受企业的劳动管理，也未从事用人单位安排的有报酬的劳动，他们之间的《挂靠社保缴费协议》甚至违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

再来看另一个案例：小立与安保公司签订了《劳务合同》，但根据合同的约定以及履行合同的实际情况，法院最终判决确认小立与安保公司之间存在劳动关系。这是因为，尽管合同名为“劳务合同”，但其中已包含了劳动合同的必备条款，且小立在实际工作中接受了安保公司的考勤管理，服从了公司的工作安排，遵守了公司的规章制度，并按月领取了工资，这些都具备了劳动关系的从属性特征。

从这两个案例中，我们可以看出，确定劳动关系并不仅仅依赖于保单或社保缴纳记录，还需要综合考虑双方之间的实际履行情况、是否存在法律上的隶属关系（包括人身上、经济上及组织上的隶属性）等多方面因素。

因此，如果您想要确认自己与某用人单位之间是否存在劳动关系，不能仅凭保单或社保缴纳记录来判断，而应该结合双方之间的实际履行情况、合同内容以及相关法律法规进行综合分析。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构。