关于员工在公司内受到处分后公示期限的问题，目前并没有一个全国统一的、明确的法律规定公示的具体天数。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定处分的公示期限。这些规定通常是为了确保处分的透明度和公正性，让员工有机会了解并申诉。因此，最直接的途径是查阅你所在公司的具体规章制度，看其中是否有关于处分公示期限的明确规定。

2. 劳动法的原则性规定：

   • 虽然劳动法没有具体规定处分的公示天数，但它强调了劳动关系的公平、公正和透明原则。这意味着，公司在对员工进行处分时，应当确保程序的公正性，包括给予员工合理的知情权和申诉权。因此，即使没有具体天数规定，公司也应当确保公示期限足够长，以便员工能够充分了解处分情况并作出反应。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公示期限的长短可能会受到多种因素的影响，如处分的严重程度、公司的规模和管理风格等。一般来说，对于较为严重的处分，如解雇或降职，公司可能会给予更长的公示期限，以便员工有足够的时间准备申诉或接受处理。而对于较轻的处分，如警告或罚款，公示期限可能会相对较短。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你作为员工受到了处分，并关心公示期限的问题，首先应当查阅公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对公示期限有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 在任何情况下，你都应当保留好与处分相关的所有证据和文件，以便在需要时进行申诉或维权。

综上所述，虽然无法给出一个具体的公示天数，但希望以上分析能够帮助你更好地理解这个问题，并在实际情况下采取适当的行动。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。