公司在劳动用工方面的合规规范主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同的签订与履行：

   • 签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 履行义务：公司应按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并保障劳动者享有休息休假等权益。同时，公司不得随意变更劳动合同内容，如需变更，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间：公司应遵守国家关于工作时间的规定，如每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
   • 休息休假：公司应保障劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。具体休假天数和条件应按照国家法律法规和公司规章制度执行。

3. 劳动报酬与福利待遇：

   • 劳动报酬：公司应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并应随着公司经济效益和劳动者工作表现的变化而适时调整。
   • 福利待遇：公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，公司还可以根据自身情况，为劳动者提供其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工福利计划等。

4. 劳动安全与卫生：

   • 安全保障：公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
   • 培训教育：公司应对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。同时，公司还应建立劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和劳动者的安全职责。

5. 女职工与未成年工特殊保护：

   • 女职工保护：公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》，对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期提供特别的劳动保护，如不得降低工资、不得辞退或解除劳动合同等。
   • 未成年工保护：公司不得招用未满十六周岁的未成年人，对已招用的未成年工应提供特殊的劳动保护，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。

6. 劳动争议处理：

   • 协商调解：公司应建立劳动争议调解机制，鼓励劳动者与公司通过协商、调解等方式解决劳动争议。
   • 仲裁诉讼：如协商调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。公司应积极配合劳动争议处理工作，尊重仲裁和诉讼结果。

公司在劳动用工方面应严格遵守国家法律法规和规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。