公司人力资源部门应遵守的主要法律法规包括《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《职业病防治法》和《工资支付条例》等。以下是针对这些法规的详细分析：

一. 《劳动合同法》

• 核心要点：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法定条件与程序，以及试用期、无固定期限合同、劳务派遣等特殊用工形式的规定。此外，还包括竞业限制、保密协议等附随义务的法律要求。
• 作用：明确劳动关系双方的权利与义务，保护劳动者合法权益，规范企业用工行为。
• 生活实例：如企业未与员工及时签订劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。

二. 《劳动法》

• 核心要点：涵盖了劳动者的基本权利，如平等就业权、劳动报酬权、休息休假权等，以及工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准的规定。此外，还包括企业解雇员工的合法性与程序要求。
• 作用：为劳动关系的建立、运行和终止提供基本法律框架，维护劳动关系的和谐稳定。
• 生活实例：如企业安排员工超时工作，需支付相应的加班费。

三. 《社会保险法》

• 核心要点：明确了企业需为员工缴纳的社会保险种类（包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险）以及缴费标准与待遇享受。
• 作用：保障劳动者的社会保障权益，降低企业用工风险。
• 生活实例：如员工因工作受伤，企业需按照工伤保险规定进行赔偿。

四. 《就业促进法》

• 核心要点：旨在保障劳动者平等就业机会，防止招聘中的歧视行为。同时，规定了企业需按照比例安排残疾人就业，否则需缴纳残疾人就业保障金。
• 作用：促进劳动者就业与职业发展，加强劳动力市场的公平性与包容性。
• 生活实例：如企业在招聘广告中明确限制性别或年龄，可能涉嫌就业歧视并面临法律处罚。

五. 《职业病防治法》

• 核心要点：规定了企业在职业健康防护上的义务，包括健康检查、作业环境监测和职业病防治教育。
• 作用：保障劳动者的生命健康权，预防职业危害。
• 生活实例：如特殊岗位员工入职、在岗和离职时，企业需提供职业健康体检。

六. 《工资支付条例》

• 核心要点：明确了工资支付的标准与流程，包括工资总额的构成与计算方式、最低工资标准的适用与执行等。
• 作用：确保劳动者按时足额获得劳动报酬，维护劳动者的经济利益。
• 生活实例：如企业拖欠员工工资，需承担相应的法律责任并支付滞纳金。

我的观点：公司人力资源部门应全面了解和严格遵守上述法律法规，以确保公司的用工行为合法合规，保障员工的合法权益，同时降低公司的用工风险和法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。