针对您提出的“辞职自己工作没交接怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，劳动者在辞职时应当按照双方约定办理工作交接手续。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者有义务在离职时完成工作交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。如果劳动者未履行这一义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
接下来，我们分析两种不同的情况：
如果双方已经就工作交接和经济补偿等事项达成了协议：
- 就像参考信息中的张某案例一样，如果双方已经签订了《解除劳动关系协议书》，并且协议中明确约定了经济补偿的支付方式和时间，同时并未将办理工作交接作为支付经济补偿的条件，那么用人单位就不能以劳动者未办理工作交接为由拒绝支付经济补偿。
- 如果劳动者认为自己已经完成了工作交接，但用人单位认为交接不符合要求，用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。如果用人单位无法提供有效证据，那么其主张可能不会被仲裁机构或法院支持。
如果双方未就工作交接和经济补偿等事项达成明确协议，或者劳动者拒不办理工作交接：
- 就像参考信息中的李某案例一样，如果劳动者在辞职后拒不办理工作交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者承担赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者可能会面临因未履行工作交接义务而产生的法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
针对您个人的情况，我建议您：
- 尽快与用人单位沟通：主动与用人单位协商工作交接的具体事宜，明确交接的内容、方式和时间等，以确保交接工作的顺利进行。
- 保留相关证据：在办理工作交接时，建议您保留好相关的交接清单、签字确认等证据，以证明自己已经履行了工作交接义务。
- 遵守法律法规：在辞职过程中，请务必遵守相关的法律法规和劳动合同约定，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，工作交接是辞职过程中不可或缺的一环。作为劳动者，我们应该积极履行自己的义务，确保交接工作的顺利进行，以维护自己和用人单位的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。