职工不想延迟退休是可以的，这主要取决于职工个人的意愿以及是否达到法定退休年龄和满足领取养老金的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律政策层面
在我国，法定的企业职工退休年龄为男性年满六十周岁，女性职工满五十周岁，女性干部满五十五周岁。国家并未强制要求职工必须延迟退休，也没有全面禁止职工按时退休。因此，从法律政策层面讲，职工不想延迟退休，只要达到法定退休年龄且累计缴费满足一定年限（至少十五年），就可以按月领取基本养老金，享受退休生活。
二、个人意愿与单位协商层面
个人意愿：职工本人必须有不延迟退休、按时退休的主观意愿，这是决定是否延迟退休的基本前提。如果职工希望按时退休，那么单位或企业应当尊重其选择，不得强制要求其延迟退休。
单位协商：虽然单位不能强制职工延迟退休，但如果职工有延迟退休的意愿，需要与所在单位就延迟退休事宜进行协商。若单位有相应岗位需求，且职工符合单位的相关规定，经双方协商一致后，职工可以申请延迟退休。但反过来，如果职工不想延迟退休，单位也应当尊重其决定，并为其办理退休手续。
三、养老金领取层面
养老金领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，职工不想延迟退休，只要达到法定退休年龄且累计缴费满足一定年限，就可以按月领取养老金，不会影响养老金的发放。
养老金领取金额与时间：不想延迟退休的职工，将按原法定退休年龄开始领取养老金，领取时间更早，能更快获得养老金现金流。但相应地，由于工作年限和缴费年限相对较短，养老金待遇可能会略低于延迟退休的职工。不过，这并不影响职工按时领取养老金的基本权利。
四、特殊情况与注意事项
特殊行业或岗位：虽然大多数职工可以按时退休，但某些特殊行业或岗位，如医疗卫生行业，可能因工作特殊性而允许职工延迟退休。然而，这并不意味着职工必须延迟退休，而是提供了延迟退休的可能性。如果职工不想延迟退休，仍然可以按时退休。
单位或企业未及时办理退休手续：如果因单位或企业未及时办理退休手续导致职工延迟退休，职工有权要求单位补发延迟期间的退休金。但这种情况并不属于职工不想延迟退休的范畴，而是单位或企业的责任问题。
个人规划与长远影响：在做出是否延迟退休的决定时，职工应充分考虑自身的经济状况、健康状况、未来的生活规划以及对养老金制度的影响等因素。虽然不想延迟退休不会影响个人领取养老金的基本权利，但可能会涉及养老金领取金额、领取时间以及养老金制度的可持续性等多方面因素。
总结与建议：职工不想延迟退休是完全可以的，这主要取决于职工个人的意愿以及是否达到法定退休年龄和满足领取养老金的条件。在做出决定时，职工应充分了解相关政策规定，并考虑自身的实际情况和长远规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。