关于新进人员第一年是否有事假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的工作情况，但一般来说，新进人员在第一年是有事假的权利的。不过，事假的具体安排和享受条件可能会因单位性质、规章制度以及您个人的工作表现等因素而有所不同。

首先，从劳动法的角度来看，并没有明确规定新进人员在第一年不能享受事假。事假通常是根据员工的实际需要和单位的规章制度来安排的，用于处理员工个人的紧急事务或特殊情况。因此，只要您符合单位规定的事假申请条件，并且能够提供合理的请假理由，一般来说是可以申请事假的。

其次，对于新录用公务员等特定群体，虽然他们的试用期管理和考核有特定的规定，但这些规定主要关注的是试用期内的考核、培训、任职定级等方面，并没有直接涉及事假的问题。因此，新录用公务员在试用期内，如果符合单位规定的事假申请条件，同样可以申请事假。

然而，需要注意的是，不同单位对于事假的具体规定可能存在差异。有些单位可能会对事假的天数、申请流程、审批权限等方面有明确的规定，甚至可能要求员工在特定情况下（如工作繁忙、项目关键期等）尽量减少或避免请事假。因此，在申请事假前，建议您先仔细阅读并了解所在单位的相关规章制度，确保自己的请假行为符合单位的要求。

最后，如果您在申请事假时遇到任何问题或困难，可以及时向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询和寻求帮助。他们将会根据您的具体情况和单位的规定，为您提供详细的解答和指导。