催收在下班时间给您打电话是否合法，需分情况讨论：

1. 若催收行为属于用人单位的工作安排，且该安排违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若催收电话是在劳动者下班后的休息时间拨打，且该行为被视为用人单位的工作安排，那么这种行为很可能侵犯了劳动者的休息权，是不合法的。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位停止此类行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 若催收行为并非用人单位的工作安排，而是第三方催收机构或个人的行为：

   • 在这种情况下，虽然催收行为可能不直接违反劳动法，但若催收方式不当（如频繁骚扰、威胁恐吓等），则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。特别是，如果催收行为干扰了您的正常生活，您有权向公安机关报案，要求处理。
   • 特别提醒：即使催收行为并非用人单位直接安排，但如果用人单位与催收机构存在合作关系，且用人单位未尽到合理的管理和监督义务，导致催收行为对劳动者造成侵害，用人单位也可能需要承担一定的法律责任。

3. 若催收电话涉及个人债务，且催收行为在合理时间内进行：

   • 如果催收电话是针对您的个人债务，且催收行为在合理的工作时间内进行（如工作日的工作时间），且未采取不当手段进行催收，那么这种行为在法律上可能是被允许的。但即便如此，催收方也应尊重您的合法权益，不得过度骚扰或侵犯您的隐私。
   • 建议：如果您认为催收行为已经超出了合理范围，您可以与催收方沟通，要求其停止不当行为。如果沟通无果，您可以考虑向相关监管部门投诉或寻求法律援助。

综合建议：

• 如果您认为催收行为侵犯了您的合法权益（无论是休息权还是其他权益），您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如通话记录、短信记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对催收行为的具体法律性质或应对措施有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。