公司决定不设置监事的规定是否合法，需视公司的具体类型和规模而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 股份有限公司：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会是股份有限公司的必设机构，其成员不得少于三人，且需由股东代表和职工代表共同组成。因此，对于股份有限公司而言，不设立监事会是不合法的。

2. 有限责任公司：

   • 对于规模较大或股东人数较多的有限责任公司，法律要求其设立监事会，成员同样不得少于三人。这类公司若不设立监事会，则违反了法律规定。
   • 然而，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，法律允许其不设监事会，但应设立一至二名监事来履行监督职责。在这种情况下，公司不设立监事会是合法的，但必须确保有监事存在以履行监督职能。

3. 国有独资公司：

   • 国有独资公司必须设立监事会，且监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。若国有独资公司不设立监事会，则属于违法行为。

实践中的考虑与建议：

• 监督机制的重要性：即使法律允许某些公司不设监事会，这些公司也应确保有有效的监督机制来保障公司的合法合规运营。例如，可以设立审计委员会或其他形式的内部监督机构，以替代监事会的部分或全部职能。
• 公司章程的明确规定：公司在决定不设监事会时，应在公司章程中明确记载，并详细规定替代的监督机制及其运作方式。这有助于保护公司和股东的权益，防止因缺乏监督而导致的潜在风险。
• 法律风险的防范：公司在运营过程中应密切关注法律法规的变化，及时调整公司治理结构，以确保符合最新的法律要求。同时，公司也应定期进行法律合规审查，及时发现并纠正可能存在的法律问题。

可能产生的法律后果：

• 若公司违反法律规定不设立监事会（或监事），可能会面临行政处罚，如罚款等。
• 在严重情况下，若因缺乏监督而导致公司利益受损或股东权益受到侵害，相关责任人员可能需承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

综上所述，公司不设立监事会是否合法取决于公司的具体类型、规模以及是否符合《公司法》的相关规定。在实际操作中，公司应根据自身情况和法律规定来做出决策，并确保有相应的监督机制来保障公司的合法合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。