关于您提出的“国企试用期过了是否算自动转正”的问题，这是一个涉及劳动合同法及具体实践操作的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定为试用期的长度设定了明确的法律框架。

接下来，关于试用期满后是否自动转正的问题，关键在于理解试用期的本质及其与劳动合同的关系。试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，以确定劳动者是否符合录用条件。如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，那么根据常规理解和实践操作，这应当视为劳动者已经通过了试用期的考核，符合录用条件，因此应当自动转正，成为正式员工。

然而，也需要注意到，虽然法律没有明确规定试用期满必须自动转正，但根据劳动合同的约定和劳动法的原则，如果试用期结束后用人单位未提出异议，且劳动者继续在用人单位工作，那么可以合理推断劳动者已经通过了试用期考核，双方继续履行劳动合同，即劳动者已经转正。当然，为了明确双方的权利和义务，最好在劳动合同中明确约定试用期满后的转正事宜，以避免不必要的纠纷。

此外，我还想提醒您的是，无论是否在试用期内，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。

综上所述，国企试用期过了，在用人单位没有通知劳动者离职的情况下，应当视为劳动者已经通过了试用期的考核，自动转正成为正式员工。但为了确保双方权益，最好在劳动合同中明确约定试用期满后的转正事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。