要让业主代付农民工工资，核心前提是存在合法有效的理由且符合相关法律规定及合同约定，以下几种情况可能实现业主代付：

1. 施工总承包单位拖欠工资且经法定程序确认
   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。若施工总承包单位也无力支付，在特定情形下，业主可能被要求在一定范围内承担责任。例如，当建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
   • 操作流程：首先，农民工需要收集能证明自己与分包单位存在劳动关系以及被拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，确认拖欠工资的事实和金额。劳动保障监察部门或仲裁机构作出认定后，若施工总承包单位和建设单位（业主）仍未支付，在符合上述法律规定情形下，业主可能会被要求以未结清工程款为限先行垫付。
2. 合同中有明确约定业主代付条款
   • 合同约定情况：如果在施工合同、分包合同或者其他相关协议中，明确约定了在特定条件下（如施工方出现资金困难、违约等情形）业主有义务代付农民工工资，那么当这些条件成就时，业主就应当按照合同约定履行代付义务。
   • 操作流程：农民工或者施工方需要向业主出示合同中关于代付工资的条款，并提供相关证据证明已经达到了合同约定的代付条件。例如，施工方因经营不善导致无法按时支付工资，且已经按照合同约定向业主通报了相关情况，此时业主就应当根据合同约定代付农民工工资。之后，业主可能会根据合同约定向施工方进行追偿。
3. 业主自愿代付
   • 情况说明：即使没有法律强制规定或者合同约定，业主出于维护社会稳定、保障农民工权益、维护自身企业形象等原因，自愿代付农民工工资也是可行的。
   • 操作流程：农民工或者相关方可以与业主进行沟通协商，向业主说明农民工工资拖欠的情况以及可能带来的不良影响，争取业主的同情和支持。如果业主同意代付，双方可以签订书面协议，明确代付的金额、方式、时间等事项，以避免后续产生纠纷。