关于您提出的“提前半个月请假过年是否有工资”的问题，这主要取决于您请假的时间段以及您所在公司的具体规定和劳动合同的约定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确春节假期的构成，它通常包括法定节假日、调休以及公司可能额外提供的假期。

1. 法定节假日期间：

   • 春节期间，法定节假日通常为3天（农历正月初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这3天即使您未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。

2. 调休期间：

   • 春节假期往往会通过调休来形成更长的连续假期。调休的本质是工作日和休息日的置换，因此在调休期间，您虽然未在原定的工作日上班，但用人单位仍需按照正常出勤支付工资。

3. 公司额外放假期间：

   • 如果您提前半个月请假，且这段时间超出了法定节假日和调休的范围，那么这部分假期是否带薪就取决于您所在公司的具体规定或劳动合同的约定了。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，那么您有权享受相应的工资待遇。
   • 如果公司没有相关带薪规定，且与您没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但无论如何，用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。

4. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是您与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了春节期间的工资待遇，包括法定节假日、调休以及额外放假期间的工资支付情况，那么都应按照合同约定执行。

总结与建议：

• 您需要首先确认自己请假的时间段是否属于法定节假日或调休期间，如果是，那么用人单位应支付工资。
• 如果您请假的时间段超出了法定节假日和调休的范围，那么您需要查看公司规定或劳动合同中是否有关于这部分额外假期的工资支付约定。
• 如果您对工资待遇存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的答案和维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。