职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，依法可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。
   • 说明：“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴（若保留劳动关系）

   • 条件：职工选择与用人单位保留劳动关系，且用人单位难以安排合适工作。
   • 标准：五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。
   • 调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）

   • 条件：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平相关。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为一定月数的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同理，但具体数额需根据当地政策确定。

4. 停工留薪期待遇

   • 说明：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他费用

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律背景与建议：

这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，同时促进他们尽快恢复健康、重新融入社会和工作岗位。在实际操作中，职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到维护。若职工在工伤待遇方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。