用人单位在以下特定情形下可以依法终止劳动合同：

1. 劳动合同期满：

   • 当固定期限的劳动合同到期时，若双方未就续签达成一致，或者用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件续订，但劳动者不同意续订的，用人单位可以终止劳动合同。例如，甲与A公司的三年合同到期后，A公司提出以相同条件续订，但甲选择不续订，此时A公司可以终止与甲的劳动合同。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，其作为劳动者的主体资格在劳动法意义上消灭，劳动合同随之自然终止。如乙已达到退休年龄并开始领取养老金，B公司可依法终止与其的劳动合同。

3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪：

   • 若劳动者因死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以终止劳动合同。例如，丙失踪后被法院宣告失踪，C公司可据此终止与丙的劳动合同。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 当用人单位因不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，被法院依法宣告破产时，劳动合同即终止。D公司破产后，其与所有员工的劳动合同均自动终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：

   • 若用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定情形，其作为用工主体的资格消失，劳动合同随之终止。E公司因违法被吊销营业执照后，其与员工的劳动合同即告终止。

6. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。

7. 过失性辞退：

   • 在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同。

8. 非过失性辞退：

   • 劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且未能就变更合同达成协议时，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。如劳动者因病医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

9. 经济性裁员：

   • 在企业生产经营发生严重困难等特定经济情况下，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员，解除与劳动者的劳动合同。例如，企业因破产重整需要裁减人员，或者生产经营发生严重困难，无法维持正常运营，需要裁减人员以降低成本，此时用人单位可以依法进行经济性裁员。

重要提示：

• 在解除劳动合同时，用人单位必须遵守相关法律法规，确保合法合规处理劳动合同关系。例如，在过失性辞退和非过失性辞退的情况下，用人单位需要确保有充分的证据支持其决定，并按照法定程序进行。
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