退休年龄的工作人员是否受劳动法保护，需根据具体情况来判断，主要取决于其是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系转变：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位发生的用工争议应按劳务关系处理。这意味着，一旦达到退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金，劳动者与用人单位之间的劳动关系即转变为劳务关系。
   • 法律保护差异：劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务依据劳务合同确定。在劳务关系中，若提供劳务者受伤，一般不适用工伤认定程序，而是根据双方过错程度确定赔偿责任。因此，这种情况下，退休人员不再受劳动法中关于劳动合同、工伤认定等规定的保护。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 劳动关系争议：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的关系存在争议。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，劳动关系即自动终止，转为劳务关系；但也有部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使达到退休年龄，仍可按劳动关系处理，享受劳动法保护。
   • 具体判断依据：具体判断需结合《劳动合同法》第四十四条第二项（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止）与《劳动合同法实施条例》第二十一条（劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）的规定，并考虑当地司法实践。若当地司法实践倾向于保护未享受养老保险待遇的退休人员，则他们可能仍受劳动法保护。

3. 其他相关法律法规的保护

   • 社会保障法：退休人员虽不再直接受劳动法保护，但仍可能受到社会保障法的保护。例如，他们有权享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇。
   • 老年人权益保障法：该法为老年人提供了包括养老、医疗、住房等方面的权益保障，确保退休人员的基本生活需求得到满足。

4. 退休年龄政策调整的影响

   • 政策背景：我国对退休年龄的政策有所调整，从2025年1月1日起，男职工及部分女职工的法定退休年龄将逐步延迟。这一政策调整可能对部分人员的退休时间和劳动关系产生影响。
   • 法律保护变化：随着退休年龄政策的调整，未来退休人员是否受劳动法保护的问题可能更加复杂。但无论如何调整，具体是否受劳动法保护仍需根据当时的法律规定和实际情况判断。

建议：

• 对于退休人员而言，若希望继续工作并享受劳动法保护，应尽可能在达到退休年龄前与用人单位协商延长劳动合同期限或签订新的劳动合同，并确保自己符合享受养老保险待遇的条件。
• 对于用人单位而言，在与退休人员签订合同时应明确双方的权利义务关系，特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的约定，以避免未来可能的纠纷。

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