实习期限的规定因实习类型和行业而有所不同，以下是对实习期限规定主体的详细解释：

一、一般实习期

对于大多数在校学生的实习期，这通常属于学校教育的一部分，旨在通过实际工作提高学生的自身素质。这类实习期的长度往往由学校与实习单位共同协商确定，或者根据学校的教学计划和实习单位的需求来设定。在实习期间，学生与实习单位之间并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的直接保护。

二、特定行业实习期（以法律行业为例）

在某些特定行业，如法律行业，实习期的长度和规定可能更为具体和严格。以广东省司法厅发布的《实习人员管理办法》为例，该办法明确规定了法律行业实习人员的实习期限为1年，从备案之日起计算。这一规定是为了确保实习人员能够充分了解和掌握法律实务，为将来的执业打下坚实的基础。

三、见习期与试用期

此外，还需要区分实习期与见习期、试用期的不同。见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生，见习期长度通常为一年，但也可能根据具体情况有所调整。而试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，试用期的长度由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得超过法定上限。

总结

1. 一般实习期：由学校与实习单位共同协商确定，或根据学校教学计划和实习单位需求设定。
2. 特定行业实习期（如法律行业）：可能由行业主管部门或相关法规明确规定，如广东省司法厅规定的1年实习期。
3. 见习期：针对应届毕业生，通常为一年，但可能根据具体情况调整。
4. 试用期：由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得超过法定上限（6个月）。

因此，实习期限的规定主体取决于实习的类型和行业。在签订实习协议或合同时，建议仔细阅读相关条款，了解实习期限的具体规定，以确保自己的权益得到保障。