上班一个月当然可以辞职，但具体操作和可能产生的后果需根据您的用工状态及用人单位是否存在违法违规情形来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期内的辞职

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第三十二条也明确规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2. 实际操作：

   • 如果您仍处于试用期内，只需提前三日以书面或其他合理方式通知用人单位，即可合法辞职。
   • 通知方式可以是书面辞职报告、电子邮件、短信等，但建议保留通知的证据，以备不时之需。

二、正式员工的辞职

1. 法律规定：

   • 若您已过试用期成为正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 这意味着，作为正式员工，您需要提前一个月提交书面辞职报告后，才能离职。

2. 特殊情形下的即时辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下违法行为之一，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并可要求支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、辞职后的工资支付

1. 工资计算：

   • 无论您是试用期员工还是正式员工，辞职后都有权要求用人单位按实际工作的天数支付工资。
   • 工资数额通常按照您与用人单位约定的工资标准进行计算，结合实际出勤天数来计算当月工资。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，实际出勤15天，则当月工资约为3448.28元（\(5000元 \div21.75天\times15天\)）。

2. 支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 实际操作中，有些用人单位可能按照其正常的工资发放周期来支付离职员工工资，只要不违反法律规定的最长支付周期，也是允许的。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：

   • 在决定辞职前，建议您提前规划好下一步的职业发展，避免因辞职而带来的职业空白期。

2. 保留证据：

   • 无论是试用期还是正式员工，辞职时都应保留好通知用人单位的证据，如书面辞职报告、电子邮件、短信等。

3. 办理交接：

   • 辞职时，应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

4. 维护权益：

   • 如用人单位在您辞职过程中存在违法行为或拒绝支付应得工资等，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，上班一个月辞职是完全合法的，但具体操作需根据您的用工状态及用人单位是否存在违法违规情形来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。