关于能否请2个月事假的问题，结论是：这并非由法律直接规定能否请，而是取决于您所在单位的规章制度以及您与单位之间的协商情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未对事假的具体天数作出明确规定。事假通常被视为员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，其长短一般由用人单位根据自身情况制定规章制度来管理。

2. 单位规章制度层面：

   • 大多数用人单位都会在员工手册或相关规章制度中明确事假的申请流程、审批权限以及最长可请事假天数等。因此，您能否请2个月事假，首先需要查阅您所在单位的规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了事假的最长天数，且2个月超出了这个限制，那么您可能需要与单位进行协商，看是否能获得特殊批准。

3. 协商与沟通层面：

   • 即使单位规章制度中没有明确规定事假的最长天数，或者您希望请的事假天数超出了常规范围，您仍然可以尝试与单位进行协商。
   • 在协商过程中，您可以说明请事假的具体原因（如家庭突发情况、个人健康问题等），并承诺在事假期间保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到您。
   • 同时，您也可以提出一些补偿方案，如提前完成部分工作任务、事假期间不享受工资待遇等，以增加单位批准您事假申请的可能性。

4. 法律后果层面：

   • 如果您未经单位批准擅自离岗2个月，这可能构成旷工行为。根据单位规章制度和劳动法律法规的相关规定，旷工达到一定天数的，单位有权解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 因此，在请事假前，务必确保您已经与单位进行了充分的沟通并获得了批准，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 在请事假前，先查阅您所在单位的规章制度，了解事假的申请流程和审批权限。
• 如果规章制度中没有明确规定或您希望请的事假天数超出了常规范围，尝试与单位进行协商并说明具体原因。
• 在协商过程中，保持诚恳和理性的态度，提出合理的补偿方案以增加批准的可能性。
• 如果最终未能获得批准，请尊重单位的决定并考虑其他解决方案（如调整工作计划、寻求家人帮助等）。

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