结论：停工停产后劳动合同到期，单位不续签的，劳动者通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定适用于一般情况下的劳动合同到期不续签情形，无论用人单位是否处于停工停产状态。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、停工停产对劳动合同到期不续签的影响

1. 经济补偿的支付义务不受影响：停工停产并不改变用人单位在劳动合同到期时不续签应支付经济补偿的法律义务。即使单位因停工停产而面临经济困难，也不能成为拒绝支付经济补偿的合法理由。

2. 工资标准的确定：在计算经济补偿时，工资标准是一个关键因素。如果停工停产期间，用人单位仍然按照劳动合同约定或国家规定支付了劳动者工资（包括生活费等），则应以该工资标准作为计算经济补偿的依据。如果停工停产期间用人单位未支付或未足额支付工资，则可能需要根据实际情况调整工资标准，但这并不免除用人单位支付经济补偿的义务。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位提出续签但条件降低：如果用人单位在劳动合同到期时提出续签劳动合同，但续签的条件（如工资、职位等）较原劳动合同有所降低，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出不续签：如果劳动者在劳动合同到期时主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低续签条件或存在其他违法行为，则用人单位无需支付经济补偿。但这一情形并不适用于本题中“单位不续签”的情况。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：如果面临劳动合同到期单位不续签的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、停工停产通知等）来支持自己的主张。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。