当试用期即将结束，想要提出转正申请时，你可以按照以下步骤和要点来操作：
一、了解转正的基本条件
首先，你需要明确自己是否满足转正的基本条件。这通常包括：
- 工作表现：在试用期内，你是否能够正常履行职责，完成本职工作，且工作责任心强，积极进取，作风良好。
- 思想政治素质：你是否能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具备良好的思想政治素质。
- 道德品行：你的道德品行是否较好，廉洁自律，没有不良记录。
二、准备转正申请材料
在提出转正申请前，你可以准备一些相关的材料来支持你的申请，如：
- 个人总结：撰写一份试用期内的个人总结，回顾自己的工作表现、学习成果、存在的问题及改进措施等。
- 工作成果展示：整理一些你在试用期内完成的重要工作成果，如项目报告、业绩数据等，以展示你的工作能力和贡献。
- 同事评价：如果可能的话，可以收集一些同事对你的评价，作为你工作表现和团队协作能力的佐证。
三、提出转正申请
在试用期即将结束时，你可以按照以下步骤提出转正申请：
- 与上级沟通：首先，你可以与你的直接上级进行沟通，表达你希望转正的意愿，并询问他们对你转正的看法和建议。
- 提交书面申请：在沟通的基础上，你可以撰写一份正式的转正申请书，详细阐述你试用期内的表现、成果、对公司的认同感以及未来的职业规划等。将申请书提交给人力资源部门或你的直接上级。
- 等待考核与反馈：提交申请后，你需要等待公司对你的试用期表现进行考核。考核内容可能包括你的工作表现、能力、态度等方面。考核结束后，公司会给出反馈，告知你是否通过考核并正式转正。
四、注意事项
在提出转正申请时，你还需要注意以下几点：
- 提前准备：不要等到试用期结束的最后一天才提出申请，而是应该提前一段时间进行准备和沟通。
- 真实客观：在撰写个人总结和申请书时，要真实客观地反映自己的情况，不要夸大或缩小事实。
- 积极态度：无论考核结果如何，都要保持积极的态度。如果未能通过考核，可以询问原因并寻求改进的建议；如果通过考核，则要继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
五、特殊情况说明
如果你是在公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作，那么你的转正申请还需要遵循相关的管理办法和规定。例如，你需要参加试用期满考核，并根据考核结果确定是否合格等次。如果考核合格，招录机关会及时按照有关规定任职定级。
总之，提出转正申请是一个需要认真准备和积极沟通的过程。只要你满足转正的基本条件，并准备好相关的材料，就有可能顺利通过考核并正式成为公司的一员。