针对您提出的“档案遗失了怎样认定是从业人员”的问题，这确实是一个涉及职工档案管理与劳动关系认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工档案是认定从业人员身份及工作经历的重要依据。它包含了职工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证。
然而，当档案遗失时，我们并不能直接通过档案来认定从业人员身份，但可以通过其他途径来佐证您的工作经历和劳动关系：
原单位证明：
- 如果您的档案遗失，首先可以尝试联系原工作单位或原单位上级主管部门，请求他们出具有关您个人档案丢失的情况说明，或者尝试补办档案中的关键记录。这些证明或记录可以作为您工作经历的佐证材料。
劳动合同与社保记录：
- 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据。如果您能提供与用人单位签订的劳动合同，这将直接证明您与该单位存在劳动关系。
- 同时，社保记录也是证明您工作经历的重要材料。您可以向当地社保机构申请打印您的社保缴费记录，这将显示您在不同单位的缴费情况，从而间接证明您的工作经历。
其他佐证材料：
- 除了上述材料外，您还可以提供其他能够证明您工作经历的材料，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料虽然不如档案直接，但在档案遗失的情况下，它们可以作为辅助证据来认定您的工作经历。
法律途径：
- 如果原单位无法提供证明或补办档案，且您认为这对您造成了损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》，档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。
在认定从业人员身份时，虽然档案是重要的依据，但并非唯一依据。在档案遗失的情况下，我们可以通过原单位证明、劳动合同、社保记录以及其他佐证材料来综合认定您的工作经历和劳动关系。同时，如果原单位无法提供必要证明或补办档案，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。