离职员工恶意抹黑公司、搞公司在职人员，是否犯法需视具体行为而定，但一般可能涉及侵犯名誉权等违法行为。以下从不同角度进行分析：

一、侵犯名誉权的角度

1. 法律定义：

   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。侵犯名誉权通常表现为侮辱、诽谤等方式，导致他人社会评价降低。

2. 离职员工行为分析：

   • 如果离职员工通过散布虚假信息、捏造事实等手段，恶意抹黑公司或搞公司在职人员，导致公司或在职人员的社会评价降低，那么这种行为很可能构成侵犯名誉权。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯名誉权的，侵权人需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

二、其他可能涉及的违法行为

1. 诽谤罪：

   • 如果离职员工的抹黑行为情节严重，如捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉，且达到刑事立案标准，那么可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 商业诋毁：

   • 如果离职员工针对公司进行恶意抹黑，且该行为旨在损害公司商业信誉、商品声誉，那么可能构成商业诋毁。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。违反者需承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 公司或在职人员应首先收集离职员工恶意抹黑的相关证据，如聊天记录、社交媒体截图、录音录像等。

2. 协商解决：

   • 在证据充分的情况下，可以尝试与离职员工进行协商，要求其停止侵权行为并公开道歉。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，公司或在职人员可以向法院提起民事诉讼，要求离职员工承担侵犯名誉权的民事责任。如行为构成犯罪，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。

总结来说，离职员工恶意抹黑公司或搞公司在职人员，是否犯法需视具体行为而定。但无论如何，这种行为都是不道德的，且可能触犯法律。因此，建议公司或在职人员在遇到此类情况时，及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。