带薪病假是否会扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度与劳动合同的明确规定

   • 规章制度：如果用人单位的规章制度（如员工手册）中明确规定，员工请带薪病假将不享有全勤奖，并且这一规章制度是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知），那么用人单位按照规章制度扣除全勤奖的做法是合法的。
   • 劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了带薪病假会扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规，则用人单位可以依据劳动合同执行。

2. 法律法规的约束

   • 即便用人单位的规章制度或劳动合同中有关于带薪病假扣除全勤奖的规定，但这些规定必须遵守法律法规的强制性规定。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果扣除全勤奖后导致员工的实际收入低于这一标准，则这种扣除行为是违法的。

3. 无明确规定时的处理原则

   • 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对带薪病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么从公平合理的角度出发，员工因患病需要休息而请带薪病假属于合理的生理需求。在这种情况下，用人单位扣除全勤奖可能缺乏合理性和法律依据。此时，若双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院可能会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。

建议与指导：

• 对于员工而言，如果对带薪病假是否扣除全勤奖存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关规定。若仍不清楚或有争议，可以咨询公司的人力资源部门或向我（李青律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、法律顾问、房产纠纷、建设工程领域）寻求专业法律意见。
• 对于用人单位而言，建议在制定规章制度或劳动合同时，明确带薪病假与全勤奖的关系，并确保这些规定符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。

综上所述，带薪病假是否会扣除全勤奖是一个涉及多方面因素的问题，需要根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。