结论前置：特岗转正是否需要再签合同，取决于入职时所签订的劳动合同类型。若入职时已签订包含试用期的固定期限劳动合同，则转正无需再签；若仅签订了试用期合同，则转正后需重新签订或修改原合同以涵盖正式期条款。
详细分析：
入职时已签订包含试用期的固定期限劳动合同：
- 在这种情况下，劳动合同已经涵盖了试用期和转正后的所有时间段，因此转正时无需再签订新的劳动合同。员工只需按照原合同的约定继续履行其职责，享受相应的权益。
入职时仅签订了试用期合同：
- 如果员工与用人单位仅签订了试用期的合同，那么这份合同通常只适用于试用期期间。在员工转正后，为了明确双方在正式期的权利和义务，用人单位应与员工重新签订或修改原来的合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。这通常涉及将试用期的相关约定（如薪资、职责等）调整为正式期的约定。
法律建议：
员工方面：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇合同内容不明确或存在争议的情况，应及时向用人单位提出疑问，并要求用人单位进行解释或修改。若无法达成一致，可寻求法律帮助以维护自身权益。
用人单位方面：
- 在员工入职时，应与其签订书面劳动合同，并确保合同内容明确、合法、有效。合同应涵盖试用期和转正后的所有时间段，以避免后续因合同问题引发的纠纷。
- 若员工在试用期内表现优秀并符合转正条件，用人单位应及时与其办理转正手续，并根据实际情况调整或重新签订劳动合同，以确保合同内容与员工的实际工作情况相符。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在员工转正后仍未签订劳动合同，甚至一直未签，这是违法的行为。员工有权要求用人单位支付从用工第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资，最长可达11个月作为赔偿。
- 若因未签订劳动合同而引发劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。用人单位则可能面临法律制裁和声誉损失等不利后果。
综上所述，特岗转正是否需要再签合同取决于入职时所签订的劳动合同类型。员工和用人单位都应密切关注合同的签订情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。