公司不批员工病假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工提供真实有效病假证明的情况
公司无正当理由拒绝：
- 如果员工因病需要休息，且提供了正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等真实有效的病假证明，并按照公司规定的流程履行了请假手续，但公司无正当理由拒绝批准病假，这种行为可能违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确指出，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予一定的医疗假期，这是劳动者的合法权益。
- 法律后果：公司可能因此面临劳动监察部门的处罚，员工也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付病假工资、赔偿金等。
公司存在歧视或报复行为：
- 若公司不批准病假是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族、残疾等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报公司违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。
- 法律后果：员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正歧视或报复行为，并可能获得相应的赔偿。
二、员工未提供真实有效病假证明或未按规定流程请假的情况
虚假病假证明：
- 如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，公司有权拒绝批准病假，并可能追究员工的法律责任。
- 法律后果：员工可能面临公司的纪律处分，甚至可能因伪造证明而承担法律责任。
未按规定流程请假：
- 若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而员工未按照规定执行（如未提前请假、未提供有效病假证明等），公司也有权拒绝批准病假。
- 法律后果：员工应遵守公司的规章制度，否则可能面临公司的纪律处分或无法享受病假待遇。
三、特殊情况下的病假批准问题
- 特殊岗位或紧急情况：在某些特殊岗位（如涉及公共安全、重大项目进度等）或紧急情况下，公司可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，如果员工因突发疾病需要紧急就医，虽未能及时按公司规定流程请假，但事后能及时向公司说明情况并补充提交相关证明材料，公司仍以未提前请假为由不批病假，则可能存在不合理之处。
四、员工权益维护途径
- 协商沟通：如果员工认为公司不批病假的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商沟通，解释自己的病情和请假需求，争取得到理解和支持。
- 投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。
总结与建议：公司不批员工病假是否违法，需根据员工是否提供真实有效的病假证明、是否按规定流程请假以及公司是否存在歧视或报复行为等具体情况来判断。员工在请病假时应遵守公司规定，提供真实充分的证明材料；而公司在审批病假时也应遵循法律法规，不得无故拒绝或存在歧视、报复行为。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。