关于公司请病假的程序要求，这通常涉及医疗期的设定以及病假期间的工资支付标准。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：

一、医疗期的设定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期限。具体设定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

另外，也有地区性规定，如某市规定劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。这一规定与上述全国性规定在具体年限上可能有所不同，但核心原则相似，即医疗期与工作年限挂钩。

二、病假期间的工资支付标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、请病假的程序要求

虽然具体的请病假程序可能因公司政策而异，但通常包括以下步骤：

1. 及时通知：员工在发现自己需要请假时，应尽快通知直接上级或人力资源部门，说明请假原因和预计请假时间。

2. 提交证明：根据公司的要求，员工可能需要提交医疗证明或医生诊断书等文件，以证明其确实需要请假。

3. 填写请假单：按照公司的流程，员工可能需要填写请假单，详细说明请假原因、时间等信息，并提交给上级或人力资源部门审批。

4. 等待审批：请假单提交后，员工需要等待上级或人力资源部门的审批。审批通过后，员工即可按照批准的请假时间进行休息。

5. 销假：请假结束后，员工应及时向人力资源部门或上级销假，并确认是否需要补交相关材料或进行其他后续操作。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公司请病假的程序要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。