下班打卡失败不给工资是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司以打卡失败为由不发工资，实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了劳动法的规定。

其次，打卡只是公司管理员工的一种手段，用于记录员工的出勤情况，但并不能单纯以打卡失败就作为不发工资的理由。员工可能因为各种原因（如忘记打卡、打卡设备故障等）而未能成功打卡，但这并不意味着员工没有履行其工作职责。公司应当根据实际情况，综合考虑员工的出勤、工作表现等因素来确定是否发放工资，而不是仅仅依据打卡记录。

再者，即使公司制定了关于打卡的规章制度，也不能违反法律的规定。如果公司因员工打卡失败而扣发工资，且没有合法有效的规章制度作为支撑，或者扣减方式不合理（如扣除比例过高、导致劳动者工资低于当地最低工资标准等），那么这种行为也是违法的。

因此，下班打卡失败不给工资是违法的。如果员工遇到这种情况，可以与公司进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，由其责令公司发放工资。或者员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。