面对单位工资不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商沟通
- 主动沟通：首先，建议您尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。
- 明确诉求：清晰、明确地表达自己的诉求，即要求单位按照劳动合同的约定及时、足额支付工资，并询问具体的支付时间表和计划。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项。
向劳动行政部门投诉
- 投诉条件：若与单位协商不成，您可向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。劳动行政部门有责任对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查。
- 所需材料：准备充分的证据材料是投诉成功的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与单位的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
- 处理流程：劳动行政部门接到投诉后，将对您反映的情况进行调查核实。若查证属实，劳动行政部门将责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动至关重要。
- 申请流程：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁结果：仲裁委员会受理申请后，将在规定时间内进行审理，并作出仲裁裁决。如您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：若您对劳动仲裁结果不满意，或单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。此外，若您有单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状，并按被告人数提交副本。法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调查取证、辩论等环节，并最终作出判决。如单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。
重要提示：
- 保留证据：在整个维权过程中，收集和保存好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据至关重要。这些证据是您维权成功的基础。
- 及时行动：注意法律规定的时效期间，避免错过维权的最佳时机。无论是申请仲裁还是提起诉讼，都有明确的时间限制。
- 理性维权：保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
可能面临的法律后果：
- 如果单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，单位将面临加付赔偿金的风险。
- 如果单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您有权向法院申请强制执行，法院将依法对单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。