结论：公司裁员时，虽然通常最高补偿为12个月社平工资的三倍，但有员工能获得100万赔偿，这往往是因为该员工的工资基数远高于社平工资，或者其工作年限、工资水平以及可能的额外赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）共同作用的结果。
分析说明：
工资基数的影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资，理论上可以高于或低于社平工资。
- 当员工的工资基数远高于社平工资时，即使按照最高12个月的社平工资三倍来计算，也可能因为工资基数的巨大差异，导致实际赔偿金额远超这一限制。但需注意，实际操作中，若员工工资高于社平工资三倍，经济补偿的月工资标准可能按社平工资的三倍计算，但年限最高不超过十二年，不过这并不妨碍在特定情况下（如违法解除等）获得更高赔偿。
工作年限与工资水平的综合作用：
- 经济补偿的数额不仅与工资基数有关，还与工作年限紧密相关。工作年限越长，经济补偿的数额通常也越大。
- 如果一个员工在公司工作了很长时间，且其工资水平一直较高，那么在经济补偿的计算中，这两个因素将共同作用，可能导致赔偿金额显著增加。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司裁员的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 在这种情况下，即使经济补偿本身没有达到100万，但加上赔偿金后，总金额很可能超过这一数字。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了经济补偿和赔偿金外，员工还可能因公司裁员而获得其他形式的赔偿或补偿，如未休年假的补偿、加班费、奖金等。
- 这些额外的赔偿或补偿也可能对总赔偿金额产生显著影响。
举例说明：
假设一个员工在公司工作了20年，其月工资为10万元（远高于社平工资），且公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同。那么，该员工可能获得的经济补偿为：按照社平工资三倍计算的月工资标准（假设社平工资为1万元，则月工资标准为3万元）乘以12年（最高年限），即36万元。但因其为公司违法解除，还需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为72万元。两者相加，总赔偿金额已达108万元，远超100万。若再加上未休年假的补偿、加班费等其他赔偿，总金额可能更高。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更准确地评估自己的赔偿金额，并维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。