面对离职时工资未结清的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且具有深度的处理流程和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与用人单位协商解决

重要性：协商是解决此类纠纷的首选方式，它有助于快速、和谐地达成双方都能接受的解决方案。

操作步骤：

1. 主动沟通：以平和、理性的态度联系原用人单位，明确表达离职后工资未结清的情况及您的诉求。
2. 书面记录：沟通时建议采用书面形式（如电子邮件、微信等），详细列明离职时间、应结算工资的具体金额等关键信息，以便留存记录。
3. 协商方案：了解未结清工资的原因，如为合理原因导致的短暂延迟，可与用人单位协商确定明确的支付日期，并形成书面协议。

二、向劳动行政部门投诉

法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并责令其限期支付劳动报酬。

操作指南：

1. 准备材料：收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。
2. 正式投诉：前往当地劳动行政部门（如劳动监察部门）填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的证据材料。
3. 等待调查：劳动行政部门将对此进行调查核实，如查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

三、申请劳动仲裁

适用情况：当劳动行政部门的处理未能解决问题，或您认为通过仲裁能更有效维护权益时。

申请流程：

1. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
2. 等待受理：劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，将按规定程序进行审理，包括送达仲裁申请书副本给被申请人、组织双方进行调解或裁决等。
3. 参与仲裁：在仲裁过程中，您需积极举证，支持自己的仲裁请求。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼

适用条件：对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼。

诉讼步骤：

1. 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。
2. 参与审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。您需积极参与庭审，充分阐述自己的观点和理由。
3. 申请执行：如用人单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行，通过法律手段要求用人单位支付工资。

五、额外建议与注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资未结清相关的证据，这是维护您合法权益的关键。
2. 积极行动：面对工资未结清的问题，不要拖延，及时采取行动进行维权，避免问题复杂化。
3. 预防为主：建议在离职前与用人单位明确工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷发生。
4. 寻求法律援助：如果您在整个维权过程中感到困惑或无助，有权寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，面对离职时工资未结清的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。