在上班路上被车撞了，若满足特定条件，通常算工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故构成工伤的法定情形。
二、认定工伤需满足的条件
时间要求：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的工作时间前后，以及因加班、值班等合理原因延长的上下班时间。例如，员工在正常下班后直接前往公司指定的加班地点途中发生事故，也属于合理时间范畴。
路线要求：
- 事故发生的路线必须是往返于工作地与住所地、经常居住地或配偶、父母、子女居住地的合理路线。若员工因处理与工作相关的紧急事务（如取送重要文件）而偏离常规路线，只要能证明该行为具有必要性，仍可视为合理路线。
责任划分：
- 员工在事故中承担的责任必须是非主要责任。具体责任比例由交通管理部门依据事故现场勘查结果确定，通常以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准。若员工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定标准；若承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
因果关系：
- 伤害必须与交通事故存在直接关联。例如，员工在事故中被车辆撞击导致骨折，该损伤与事故之间存在明确因果链。
三、特殊情况考虑
- 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。
四、申请工伤认定的流程
及时报案：
- 发生交通事故后，应立即向当地公安交通管理部门报案，并获取《交通事故责任认定书》。
收集证据：
- 保留医疗诊断证明、病历、费用清单等医疗资料，同时收集劳动合同、考勤记录、同事证言等证据材料。
提交申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申报，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
审核认定：
- 社保部门将综合审查事故经过、责任划分、医疗证明等材料，必要时进行现场调查核实。经审核符合条件的，将出具《工伤认定决定书》。
五、建议与注意事项
- 在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。
- 保留好所有相关证据材料，如事故责任认定书、医疗记录等，以便在申请过程中使用。
- 若对工伤认定结果有异议，还可以依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工在上班路上被车撞是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若满足上述条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，在遭遇此类情况时，请务必及时咨询并寻求专业帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。