公司指控员工贪污并希望公安立案，需提供的证据及立案条件如下：

1. 证据要求

   • 主观故意证据：需证明员工存在贪污的故意，这通常通过员工的供述、证人证言、电子邮件、聊天记录等间接证据来推断。例如，员工在聊天记录中明确表示要侵占公司财物，或证人目击员工实施贪污行为等。
   • 行为证据：直接证明员工实施了贪污行为，如财务记录、监控录像、审计报告等。财务记录应显示异常的资金流动，如未经授权的转账、虚假的报销等；监控录像应能清晰显示员工实施贪污的具体行为；审计报告则应由专业机构出具，详细分析财务异常并指出贪污行为。
   • 结果证据：证明贪污行为导致了公司财产的损失，这通常通过财务损失报告、资产盘点记录等来证明。财务损失报告应详细列出因贪污行为导致的具体损失金额；资产盘点记录则应显示资产数量的减少或价值的降低。
   • 其他辅助证据：如员工的职务证明、公司规章制度、贪污行为的计划或预案等，这些证据有助于证明员工有贪污的便利条件和动机。

2. 公安立案条件

   • 有犯罪事实：即公司提供的证据应足以证明员工实施了贪污行为，且该行为已构成犯罪。这要求证据具有客观性、关联性和合法性，能够形成完整的证据链。
   • 需要追究刑事责任：即使存在犯罪事实，但如果员工因年龄、精神状况等原因不需要追究刑事责任，或犯罪情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪的，公安也不会立案。因此，公司需确保指控的贪污行为达到刑事立案的标准。
   • 属于公安机关管辖范围：贪污犯罪通常由公安机关经济犯罪侦查部门负责管辖。公司需确保指控的贪污行为属于公安机关的管辖范围，否则公安将不予受理。

行动建议：公司在指控员工贪污前，应充分收集并整理相关证据，确保证据的充分性、客观性和合法性。同时，公司可咨询专业律师，对证据进行审查和评估，以确保指控的准确性和有效性。若公司已掌握充分证据并希望公安立案，可向当地公安机关报案，并提交相关证据材料。在报案过程中，公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。

提示：贪污犯罪的立案和追究需严格遵循法定程序和证据标准。公司在指控员工贪污时，应确保指控的准确性和合法性，避免因证据不足或指控不当而引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。