在申请仲裁劳动关系时，所提交的文书通常被称为《劳动仲裁申请书》。以下是对这一问题的详细解答：

一、文书名称及作用

《劳动仲裁申请书》是劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提交的，请求仲裁委员会对争议事项进行裁决的书面申请。这份文书是启动劳动仲裁程序的关键，它详细阐述了申请人的仲裁请求、事实和理由，以及相关的证据和法律依据。

二、文书内容要点

在撰写《劳动仲裁申请书》时，需要包含以下几个要点：

1. 申请人信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及联系方式等。
2. 被申请人信息：同样需要包含被申请人的名称、住所和联系方式等。
3. 仲裁请求：明确列出申请人希望仲裁委员会裁决的具体事项，如确认劳动关系、支付工资、赔偿损失等。
4. 事实和理由：详细阐述争议发生的事实经过，以及申请人认为被申请人应承担责任的理由和法律依据。
5. 证据和证据来源：列出申请人所掌握的，能够支持其仲裁请求的证据，并说明证据的来源和证明力。

三、提交与受理

提交《劳动仲裁申请书》时，需要按照劳动争议仲裁委员会的要求，准备足够的副本，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排开庭审理。

四、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发生劳动争议后，应及时提交仲裁申请，以免超过时效期间而丧失仲裁权利。
2. 证据收集：在提交仲裁申请前，应尽可能收集并保存好相关证据，以便在仲裁过程中支持自己的主张。
3. 法律咨询：如果对仲裁程序或法律条款有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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