在涉及“红伤”（通常指工伤）打官司时，工资证明是一个重要的证据，但并非所有情况下都绝对需要，具体取决于案件的具体情况和诉求。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资证明在工伤赔偿案件中的作用

1. 确定赔偿基数：在工伤赔偿中，赔偿金额往往与受害者的工资水平直接相关。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等，都是根据受害者的工资水平来计算的。因此，提供工资证明可以确保赔偿金额的准确计算，避免赔偿过低或过高的情况。
2. 证明劳动关系：工资证明，如工资条、银行转账记录等，可以作为证明受害者与用人单位之间存在劳动关系的证据。在工伤认定和赔偿过程中，劳动关系的确认是至关重要的一步。

二、可能不需要工资证明的情况

1. 已签订劳动合同且明确约定工资：如果受害者与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资水平，那么在工伤赔偿案件中，这份劳动合同本身就可以作为证明工资水平的证据，可能无需额外提供工资证明。
2. 用人单位认可工资水平：在工伤赔偿协商或诉讼过程中，如果用人单位对受害者的工资水平没有异议，并愿意按照受害者主张的工资水平进行赔偿，那么工资证明可能就不是必需的。

三、建议与注意事项

1. 尽量提供工资证明：尽管在某些情况下可能不需要工资证明，但为了确保工伤赔偿案件的顺利进行和赔偿金额的准确计算，建议受害者尽量提供工资证明。这不仅可以增加案件的胜诉率，还可以避免不必要的纠纷和争议。
2. 注意工资证明的合法性和真实性：提供的工资证明必须合法、真实、有效。如果工资证明存在伪造、篡改等违法行为，不仅会影响案件的胜诉率，还可能面临法律责任。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿案件时，由于涉及的法律问题较为复杂，建议受害者咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况和诉求，为受害者提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工资证明在工伤赔偿案件中是一个重要的证据，但并非所有情况下都绝对需要。为了确保案件的顺利进行和赔偿金额的准确计算，建议受害者尽量提供工资证明，并注意其合法性和真实性。如果你在处理工伤赔偿案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。