关于您提出的“男性55岁能否辞退”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个因素，包括劳动法规定、劳动合同内容、以及员工的个人情况等。

首先，我们要明确的是，劳动法保护员工的权益，不允许单位随意辞退员工。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定情形，否则单位不能单方面解除劳动合同。

对于55岁的男性员工，如果其并未达到法定退休年龄（根据最新的延迟退休政策，1975年出生的男性员工，其法定退休年龄会根据出生月份有所延迟，大致在62岁7个月至62岁9个月之间），且不存在上述法定辞退情形，那么单位是不能随意辞退他的。

如果单位确实需要调整员工的工作岗位或解除劳动合同，必须遵循以下原则：

1. 协商一致：单位需要与员工进行协商，就调岗或解除劳动合同的事宜达成一致意见。

2. 合法合理：如果调岗，必须确保调岗具有合理性，不具有侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性。

3. 依法补偿：如果单位确实需要解除劳动合同，且员工不存在法定辞退情形，那么单位需要依法向员工支付经济补偿。

综上所述，对于55岁的男性员工，除非其存在法定辞退情形或双方协商一致解除劳动合同，否则单位是不能随意辞退他的。如果单位违反规定辞退员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。