自动离职并不能成为用人单位不支付工资的理由，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，工资支付是基于劳动者的劳动付出，与离职方式无关。即使劳动者自动离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

特殊情况处理

1. 自动离职造成损失：若劳动者自动离职给用人单位造成直接经济损失，如未按规定办理工作交接导致公司业务受影响，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 旷工解除条件：在某些情况下，自动离职可能被视为旷工。当旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件时，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付劳动者旷工前提供正常劳动应得的工资。比如，劳动者在自动离职前已经正常工作了10天，那么用人单位应支付这10天的工资。

维权途径

若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解，要求用人单位支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

总结来说，自动离职并不改变劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在特殊情况下，如劳动者自动离职造成损失或被视为旷工，用人单位虽有权采取相应措施，但仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。如果你在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。