自动离职并不意味着没有工资，劳动者有权获得其实际工作期间的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动，即应获得相应的劳动报酬。这一原则不因员工离职方式（包括自动离职）而改变。因此，即使员工未按照正常程序办理离职手续，对于其已实际付出的劳动，用人单位仍有义务支付工资。

二、工资的计算与支付

1. 工资计算标准：用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。

2. 支付义务：无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。这通常意味着在员工离职的下一个工资支付周期内，用人单位应支付员工应得的工资。

三、特殊情况下的工资处理

1. 给单位造成损失：如果员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定交接工作导致业务中断等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但此类赔偿需基于明确的证据证明损失的存在及具体数额，并且赔偿金额应合理。同时，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

   • 扣除限额：在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了自动离职的相关处理方式，如扣除一定比例的工资等，且这些规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示和告知，那么在符合规定的情况下，用人单位可以依据这些制度对工资进行相应处理。但需要注意的是，这些规章制度的内容不能违反法律的强制性规定，否则将无效。

四、劳动者权益保护途径

如果劳动者在自动离职后遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：员工首先应与用人单位进行协商，要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。

3. 劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资报酬的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

总结：自动离职并不等同于工资被剥夺。劳动者在离职后仍应依法获得其应得的劳动报酬。同时，用人单位在处理自动离职员工的工资问题时也需遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。如遇争议或问题，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您在自动离职后遭遇工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。