婚假扣年终奖，您确实有可能可以告单位，但具体能否成功，需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 婚假权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，婚假是劳动者的合法权益，单位不得无故剥夺或减少。

2. 年终奖性质：年终奖是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底或特定时间给予劳动者的奖励。它并非劳动者的固定工资组成部分，但其发放通常与劳动者的工作表现、出勤情况等因素有关。然而，婚假作为法定假期，不应成为影响年终奖发放的负面因素。

可能的情况分析

1. 单位规章制度合法且明确：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，同时明确指出婚假不会影响年终奖的发放，那么单位扣发年终奖的行为就可能是违法的。
   • 在此情况下，您可以依据单位规章制度和法律法规，向单位提出异议，并要求单位补发年终奖。如果单位拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 单位规章制度不明确或违法：

   • 如果单位的规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如将婚假作为扣发年终奖的理由），那么单位扣发年终奖的行为就可能是违法的。
   • 在此情况下，您同样可以依据法律法规，向单位提出异议，并要求单位补发年终奖。如果单位拒绝，您同样可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 单位有合理理由且规章制度支持：

   • 尽管婚假是法定假期，但如果单位能够证明扣发年终奖是基于其他合理理由（如劳动者严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等），并且这些理由在单位的规章制度中有明确规定，那么单位扣发年终奖的行为可能是合法的。
   • 在此情况下，您可能需要接受单位的决定，或者通过协商、调解等方式与单位达成和解。

法律建议

1. 查阅单位规章制度：首先，您应该查阅单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和扣发情形。如果规章制度中明确规定婚假不影响年终奖的发放，那么单位扣发年终奖的行为就是违法的。

2. 与单位协商：如果单位规章制度中存在模糊或不明确的地方，您可以尝试与单位进行协商，明确年终奖的发放条件和扣发情形。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、单位规章制度、工资条等）来支持自己的主张。

总结来说，婚假扣年终奖能否告单位，取决于单位的规章制度是否合法且明确，以及单位扣发年终奖的理由是否合理。如果您认为单位的做法违法或不合理，您可以依据相关法律法规和单位规章制度，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。