结论：公司没收入时，用备用金给法人发工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司性质、备用金来源及发放程序是否符合法律法规及公司章程规定。

分析说明：

1. 公司性质与备用金来源：

   • 若公司为有限责任公司或股份有限公司：根据《公司法》的相关规定，公司的资金应主要用于公司的正常运营和发展，包括支付员工工资、缴纳税费等。备用金作为公司资金的一部分，其使用应遵循公司章程和财务管理制度。若公司确实因经营困难暂时无收入，但备用金来源合法（如股东出资、公司盈利积累等），且用于支付法人（同时作为公司员工）的工资是出于公司正常运营需要，且符合公司章程和财务管理制度，那么这种行为在法律上可能是被允许的。但需注意，若备用金被滥用或用于非公司运营目的，则可能涉及违法。
   • 若公司为一人有限责任公司或法人独资企业：虽然公司形式略有不同，但同样需遵循《公司法》的基本原则。备用金的使用仍需符合公司章程和财务管理制度，且不得损害公司债权人的利益。若法人同时作为公司唯一股东或实际控制人，其工资发放更需谨慎，以避免利益冲突和损害公司利益。

2. 发放程序与合规性：

   • 工资发放程序：无论公司性质如何，工资发放都应遵循一定的程序，包括签订劳动合同、确定工资标准、按时足额支付等。若公司用备用金给法人发工资，需确保这些程序都得到严格遵守，且工资标准合理、符合市场水平。
   • 合规性审查：公司应定期进行内部审计和合规性审查，确保备用金的使用符合法律法规和公司章程的规定。若发现违规行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。

3. 潜在法律风险：

   • 税务风险：若公司用备用金给法人发工资未依法纳税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 法律责任：若公司滥用备用金或违反公司章程和财务管理制度，给法人发工资的行为可能被视为违法或违规，相关责任人（包括法人本人）可能需承担法律责任。

行动建议：

• 完善公司章程和财务管理制度：明确备用金的使用范围和程序，确保工资发放等关键事项有章可循。
• 加强内部审计和合规性审查：定期对公司财务进行审计和合规性检查，及时发现并纠正违规行为。
• 咨询专业律师或财务顾问：在涉及复杂法律或财务问题时，及时咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保公司运营的合法性和合规性。

特殊场景：

• 若公司处于破产清算阶段：根据《破产法》的规定，公司破产清算期间，员工的工资和福利应优先于其他债权得到清偿。但此时用备用金给法人发工资需严格遵循破产清算程序，且需确保工资发放的合法性和合理性。
• 若法人同时担任公司董事或高级管理人员：根据《公司法》的相关规定，董事或高级管理人员的薪酬应由股东会或董事会决定，并需符合公司章程和财务管理制度的规定。若用备用金给法人发工资涉及董事或高级管理人员的薪酬问题，需特别谨慎处理。

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