针对您提出的“公司有岗转非在岗签什么协议”的问题，核心结论是：公司有岗转非在岗，通常需要签订的是“岗位变更协议”或“劳动合同变更协议”。以下是对此问题的详细分析：

一、岗位变更协议或劳动合同变更协议的必要性

当公司因业务调整、组织架构变化或其他合理原因，需要将员工从原岗位调整至非在岗状态（如待岗、停工留薪、内部退养等）时，为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，公司应当与员工签订岗位变更协议或劳动合同变更协议。这类协议是对原劳动合同的补充或变更，具有法律效力。

二、协议内容应包含的关键要素

1. 变更原因：明确说明岗位变更的具体原因，如业务调整、组织架构变化等。
2. 变更内容：详细描述变更后的岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
3. 生效时间：明确协议生效的日期，以及变更期限（如待岗期限、停工留薪期限等）。
4. 双方权利义务：明确双方在变更期间各自的权利和义务，如员工应遵守的规章制度、公司应提供的待遇等。
5. 违约责任：约定如果一方违反协议约定，应承担的违约责任和赔偿方式。
6. 争议解决方式：约定如果双方在协议履行过程中发生争议，应通过何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、不同情况下的协议签订

1. 待岗情况：如果员工因公司原因待岗，公司应与员工签订待岗协议，明确待岗期间的待遇、待岗期限以及待岗结束后的工作安排等。
2. 停工留薪情况：如果员工因工伤等原因需要停工留薪，公司应与员工签订停工留薪协议，明确停工留薪期间的待遇、停工留薪期限以及医疗期满后的工作安排等。
3. 内部退养情况：如果员工因年龄、健康等原因需要内部退养，公司应与员工签订内部退养协议，明确退养期间的待遇、退养期限以及退养结束后的相关事宜等。

四、法律建议

1. 签订前充分沟通：在签订岗位变更协议或劳动合同变更协议前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解变更的原因、内容以及可能带来的影响。
2. 协议内容合法合规：协议内容应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
3. 保留书面证据：双方应签订书面协议，并保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。

如果您在签订岗位变更协议或劳动合同变更协议过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。