劳动合同到期不续签的赔偿标准并非单纯按交保险后的标准计算，且单位缴纳的社保部分不计入赔偿基数。具体赔偿情况需分以下两种情形讨论：

1. 单位不续签的情形
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若用人单位主动提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算（即支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  关键点：
  
• 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含单位缴纳的社保部分（仅计算个人缴纳部分中实际从工资中扣除的金额）。
  
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅针对高收入群体）。

1. 劳动者不续签的情形
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者主动拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿金。

补充说明：

• 社保缴纳是用人单位的法定义务，与经济补偿金无直接关联。即使单位未依法缴纳社保，劳动者可通过劳动监察或仲裁要求补缴，但不影响经济补偿金的计算基数。
  
• 若涉及违法终止劳动合同（如未提前30日通知等），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），但需以单位存在过错为前提。

如有进一步疑问（如具体计算案例、地区差异等），可直接向我咨询。