结论：欠薪偿还后，一般情况下不会因此被拘留，也不会留下案底。但需注意，若欠薪行为涉及其他违法犯罪情形，如拒不支付劳动报酬罪且情节严重，即便偿还欠薪，仍可能面临刑事处罚，包括拘留和留下案底。

详细分析：

1. 欠薪偿还与拘留的关系：

   • 一般情况：欠薪行为本身主要属于民事纠纷范畴，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。在欠薪偿还后，若双方达成和解或通过法律途径解决了争议，用人单位通常不会因此被拘留。拘留是针对违反治安管理或刑事犯罪行为的一种强制措施，而单纯的欠薪行为并不直接构成拘留的理由。
   • 特殊情况：然而，如果欠薪行为同时涉及了其他违法犯罪情形，如拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，那么即便偿还了欠薪，用人单位或相关责任人仍可能面临刑事处罚，包括拘留。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 欠薪偿还与案底的关系：

   • 一般情况：案底通常指的是犯罪记录，即因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。在欠薪偿还后，若未涉及刑事犯罪，则不会留下案底。因为单纯的欠薪行为并不构成犯罪，所以不会因此产生犯罪记录。
   • 特殊情况：如果欠薪行为涉及了拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，并且被法院判决有罪，那么就会留下案底。这个案底将作为个人犯罪历史的记录，对个人的信用、就业等方面可能产生一定影响。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免欠薪行为的发生。如果确实存在欠薪情况，应积极与劳动者协商解决，或者通过法律途径妥善处理争议，以避免不必要的法律风险和后果。
• 对于劳动者而言，如果遭遇欠薪问题，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒不支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了欠薪问题，或者对欠薪偿还后可能面临的法律后果有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。