用工合同中，劳动者每日的工作时间最长一般不得超过八小时，平均每周不超过四十四小时。不过，具体的工作时间安排还需根据实际情况和法律规定来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间的基本规定，适用于大多数用工情况。
二、延长工作时间的情况
协商延长：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
特殊情形下的延长：
- 在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些特殊情形下，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制，但应确保劳动者的身体健康和安全。
三、不定时工作制和综合计算工时工作制
- 对于一些特殊岗位或行业，如外勤人员、推销人员、部分值班人员等，可能实行不定时工作制；
- 对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可能实行综合计算工时工作制；
- 这两种工作制下的工作时间安排需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利。
四、法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超过法定工作时间工作，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉；
- 用人单位因违法延长工作时间给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
总结与建议：
用工合同中劳动者的工作时间应严格遵守法律规定，确保劳动者的身心健康和合法权益。如果你发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，或者对工作时间安排有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。